Die Aufgabe
Konflikte im Team werden meist von Einzelnen erkannt und formuliert. Systemische Probleme treten bei einzelnen Mitgliedern des Teams in Erscheinung.

Das Ziel
Einzelne Teammitglieder werfen Fragen auf, die zuerst geordnet, strukturiert und gefiltert werden. Hieraus werden Anliegen formuliert, die dann im Einzelcoaching oder im Team gelöst werden.

Die Methode
Problemerfassung, Zieldefinition und Lösungsfokussierung: Es werden für den Coachee persönlich wahrnehmbare Handlungsoptionen erarbeitet. Der Coach unterstützt den Coachee dabei, die einzelnen Optionen in den Unternehmensalltag zu übersetzen.